Danıştay, işten çıkış kodlarının yargı denetiminden geçmeden işveren beyanıyla kaydedilmesini Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na (KVKK) aykırı bularak iptal etti. Karar sonrası SGK, işverenlere sunulan hizmet dökümlerinden işten çıkış nedenlerini kaldırdı. Artık işten çıkış kodlarını E-Devlet üzerinden sadece çalışanın kendisi görebilecek; yeni işverenlerin bu verilere doğrudan erişimi sağlayamayacaktır. Uygulamaya geçen bu yeni düzenlemenin işçi ve işveren yönünden sağladığı değişiklikler ise şu şekildedir.  

İşçi-Çalışanlar için ne değişti? 

İş başvurularında E-Devlet üzerinden alınacak SGK hizmet dökümü üzerinden işten ayrılış nedeni doğrudan işveren tarafından görülemeyecek olup, çalışanların geçmiş işten ayrılma sebeplerinden dolayı bir önyargıyla karşılaşma riskini azaltmak ve kişisel verilerin gizliliği daha güçlü şekilde korunmasının sağlanması hedeflenmektedir. 

İşverenler için ne değişti? 

İşverenler bu uygulamaya karşın iş başvurusunda bulunan kişilerden gerekli görmeleri halinde işten ayrılış bildirgesi gibi ek belgeler talep edebilecektir.

Uygulamada bu düzenleme, çalışanların iş hayatında daha adil değerlendirilmesinin sağlanması, aynı zamanda iş arama süreçlerinde tek bir koda bakılarak yapılan hızlı ve yüzeysel yargıların önüne geçilmesi hedeflenmektedir. 

                                                                      2026 İşten Çıkış Kodları

İşten Çıkış Kodu

SGK İşten Çıkış – Fesih Nedeni

1

Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi

2

Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi

3

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)

4

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

5

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

8

Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle

9

Malulen emeklilik nedeniyle

10

Ölüm

11

İş kazası sonucu ölüm

12

Askerlik

13

Kadın işçinin evlenmesi

14

Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

15

Toplu işçi çıkarma

16

Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

17

İşyerinin kapanması

18

İşin sona ermesi

19

Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

20

Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

21

Statü değişikliği

22

Diğer nedenler

23

İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

24

İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

25

İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih

26

Disiplin Kurulu kararı ile Fesih

27

İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

28

İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

29

İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

30

Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

31

Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

32

4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi

33

Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

34

İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

35

6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler

36

KHK ile işyerinin kapatılması

37

KHK ile kamu görevinden çıkarma

38

Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma

39

696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş

40

696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış

41

Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler: SGK tarafından değişik gerekçeler nedeniyle  işten ayrılışları re’sen düzenlenenler için seçilecek koddur.

42

İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-a

43

İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-b

44

İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-c

45

İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-d

46

İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-e

47

İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-f

48

İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-g

49

İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-h

50

İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-ı